Mediation - Vermittlung in Konflikten
Es gibt keinen Weg zum Frieden, denn Frieden ist der Weg.
Was man mit Gewalt gewinnt, kann man nur mit Gewalt behalten.
Mahatma Gandhi
Konflikte gibt es in allen Lebensbereichen - im Privatleben ebenso, wie im Arbeitsalltag, in Organisationen, Vereinen, Schulen oder Unternehmen.
Wir unterscheiden innere Konflikte - Konflikte, die sich innerhalb einer Person abspielen - und äußere Konflikte - Konflikte, an denen mindestens zwei Personen beteiligt sind.
In einem Mediationsverfahren geht es um äußere Konflikte, während für innere Konflikte eher andere Herangehensweisen - beispielsweise empathisches Coaching, systemisches Coaching, Wege zur Entscheidungsfindung, Gewaltfreie Kommunikation oder Spiritual Coaching - hilfreich sind.
Konflikte können Chancen sein, neue Wege, neue Lösungen zu finden. Die meisten Konflikte lösen wir im direkten Kontakt mit dem Konfliktpartner. Manchmal sind Menschen in Auseinandersetzungen allerdings in Befürchtungen, Verurteilungen oder Ohnmachtsgefühlen gefangen und sehen keinen Ausweg. Oder trauen es sich nicht zu, allein mit dem Konfliktpartner zu sprechen, weil ihnen beispielsweise das Thema so nah geht oder weil sie befürchten, nicht verstanden zu werden. Oder es gibt ganz andere Gründe dafür, weshalb sie eine unabhängige Person, der beide Konfliktpartner vertrauen, bei einem Gespräch dabei haben möchten.
In all diesen Fällen ist Mediation das Mittel der Wahl, sofern sämtliche Beteiligten den Willen zur Einigung haben.
Mediation ist ein vertrauliches und strukturiertes Verfahren, bei dem die Parteien mit Hilfe eines oder mehrerer Mediatoren freiwillig und eigenverantwortlich eine einvernehmliche Beilegung ihres Konfliktes anstreben ( §1 Abs.1 Mediationsgesetz ).
Nur Sie allein - das bedeutet beide Konfliktpartner gemeinsam - entscheiden über die Lösung. Sie behalten jederzeit die Entscheidungsbefugnis und alles wird im gegenseitigen Einvernehmen geregelt. Denn nur einvernehmliche Lösungen, bei denen beide Parteien mehr erreichen, als bei einem einfachen Kompromiss, sind dauerhaft tragfähig.
Ein Mediator ist eine unabhängige, neutrale und allparteiliche Person ohne Entscheidungsbefugnis, die die Parteien durch die Mediation führt
( §1 Abs.2 Mediationsgesetz ).
Ein Mediator moderiert also ein Konfliktgespräch. Er sorgt dafür, dass für beide Parteien ausreichend Raum da ist - zum Einen, um sich selbst auszudrücken, zum Anderen, um dem Konfliktpartner intensiv zuzuhören, und zum Dritten, um kreative, tragfähige Lösungen zu finden.
Denn nur wenn es gelingt, den Anderen zu verstehen, seine wirklichen Bedürfnisse zu erfahren, können neue, unkonventionelle, kreative Lösungen gefunden werden, mit denen alle Konfliktparteien zufrieden sind.
Als Mediatorin unterstütze ich Sie, Ihre Lösungen in Konflikten zu finden.